Wir bieten Assessments für verschiedene Leistungsstufen und Hierarchieebenen

14_400 x 267Bei wichtigen Selektions- oder Entwicklungsentscheiden bieten unsere Assessments die bestmögliche Entscheidungsgrundlage für Sie. In einer persönlichen Besprechung erstellen wir gemeinsam das geforderte Kompetenzprofil. Die Kandidaten prüfen wir im Einzelassessment mit jobrelevanten massgeschneiderten Situationen wie z.B. einem Business Case auf die entsprechenden Fähigkeiten. Darauf basierend verfasst das erfahrene Assessment-Team einen klaren und aussagekräftigen Bericht. Mit der vergleichenden Grafik sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat am besten passt. Alle Assessments bieten Ihnen eine klare Entscheidungsgrundlage und unterstützen Sie optimal bei der Stellenbesetzung. Mit unseren Assessments können Sie sich schnell und nachhaltig für den richtige/n Kandidaten/in entscheiden.

Unsere Assessment-Produkte

Selektions-Assessment

Management Assessment

Anwendung
Mittleres bis höheres Management und Fachspezialisten

Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. MAG, Präsentationen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch 2 Assessoren

Sales Assessment

Anwendung
Sales Assessment für Schlüsselpositionen im Vertrieb

Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfang-reiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. Verkaufsgespräch, Kundenpräsentationen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch 2 Assessoren

Executive Assessment

Anwendung
Anspruchsvolle Fragestellungen und Führungspositionen auf Top-Level

Methode
Kompetenzbasiertes Interview und vertiefendes Persönlichkeitsinterview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen inkl. geschäftsrelevante Management-Simulationen (z.B. MAG, Präsentationen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch 3 Assessoren

Entwicklungs-Assessment

Anwendung
Standortbestimmung oder Potenzialanalyse von Kadermitarbeitenden auf allen Stufen

Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. Präsentationen, Gespräche, Business Case) sowie validierte sychometrische Testverfahren
Beobachtet durch 2 Assessoren

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