Einzel Assessment
Wir bieten Assessments für verschiedene Leistungsstufen und Hierarchieebenen
Bei wichtigen Selektions- oder Entwicklungsentscheiden bieten Ihnen unsere Assessments die bestmögliche Entscheidungsgrundlage. In einer persönlichen Besprechung erstellen wir gemeinsam das geforderte Kompetenzprofil. Die Kandidaten prüfen wir im Einzelassessment mit jobrelevanten massgeschneiderten Situationen, wie z.B. einem Business Case, auf die entsprechenden Fähigkeiten. Darauf basierend verfasst das erfahrene Assessment-Team einen klaren und aussagekräftigen Bericht. Mit der vergleichenden Grafik sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat am besten passt. Alle Assessments bieten Ihnen eine klare Entscheidungsgrundlage und unterstützen Sie optimal bei der Stellenbesetzung. Mit unseren Assessments können Sie sich schnell und nachhaltig für den richtigen Kandidaten entscheiden.
Sämtliche Assessments können wir sowohl analog als auch zu 100% virtuell durchführen. Wir garantieren auch virtuell höchste Qualität.
Unsere Assessment-Produkte
Selektions-Assessments
Management Assessment
Anwendung
Mittleres bis höheres Management und Fachspezialisten
Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. MAG, Präsentationen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch unabhängige Assessoren
Sales Assessment
Anwendung
Sales Assessment für Schlüsselpositionen im Vertrieb
Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. Verkaufsgespräch, Kundenpräsentatio-nen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch unabhängige Assessoren
Executive Assessment
Anwendung
Anspruchsvolle Fragestellungen und Führungspositionen auf Top-Level
Methode
Kompetenzbasiertes Interview und vertiefendes Persönlichkeitsinterview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen inkl. geschäftsrelevante Management-Simulationen (z.B. MAG, Präsentationen) sowie validierte psychometrische Testverfahren
Beobachtet durch unabhängige Assessoren
Entwicklungs-Assessment
Anwendung
Standortbestimmung oder Potenzialanalyse von Kadermitarbeitenden auf allen Stufen
Methode
Kompetenzbasiertes Interview, umfangreiche funktionsspezifische Assessment-Übungen (z.B. Präsentationen, Gespräche, Business Case) sowie validierte sychometrische Testverfahren
Beobachtet durch unabhängige Assessoren